Direção do HSF se manifesta sobre negociação

A direção do Hospital São Francisco se manifestou nessa manhã através de nota à imprensa sobre a negociação salarial que irá para dissídio. Conforme o diretor administrativo, Édio Rosset, não falta interesse para negociar, inclusive a entidade está empenhada para diminuir a defasagem salarial acumulada pelos servidores nos últimos anos.

Rosset esclarece que o reajuste está sendo por categoria para recuperar os grupos com maior defasagem. Neste ano, o hospital já concedeu reajuste antecipado de 9% em março aos auxiliares e técnicos de enfermagem (cerca de 200 colaboradores), outro exemplo foi no ano passado o repasse de 21% aos funcionários da recepção, serviços de higiene, serviço de nutrição e dietética, limpeza, processamento de roupas, manutenção e neste ano tiveram mais 5% de antecipação salarial.

Esses dois grupos somam aproximadamente 80% dos trabalhadores contratados. Os demais colaboradores terão reajuste decorrente da negociação entre o Sindicato Patronal e dos trabalhadores (que está em dissídio), o INPC do período está calculado em 4,97%.

O diretor lembra que no ano passado o hospital também repassou reajuste superior ao INPC calculado em 7,31%, nesta estratégia de recuperação salarial a estes grupos. O Hospital São Francisco também oferece benefícios aos colaboradores, entre eles convênio para creche, Plano de Saúde (60%), quatro cestas básicas por ano, e custos simbólicos de refeição na instituição.