Negociação encerrada

O anúncio foi feito nesta manhã (24/04) durante entrevista coletiva concedida pelo Prefeito de Concórdia, João Girardi. Sendo assim, o projeto que prevê aumento de 7,3%, rejeitado durante assembleia do Sindicato dos Servidores, na noite de ontem, será encaminhado para votação na Câmara de Vereadores.

Girardi deixou claro que vai manter a palavra e conceder todos os benefícios já acordados durante as sete rodadas de negociação.

Segundo cálculos o aumento de 7,3% representa um gasto superior a R$ 3,7 milhões por mês e de quase R$ 7,7 milhões por ano. destacou que em 2012 a folha de pagamento representava 42,75% da receita do município, sendo que a partir desse reajuste sobre para 46,62% da receita.

Girardi lembrou ainda que os servidores municipais receberão mais um aumento através do plano de carreira, em janeiro de 2014, sendo 4% + 1%  para os servidores 7% + 1% para os professores.

As negociações:

A negociação ocorreu a partir de Pauta apresentada pelo Sindicato dos Servidores.

A proposta financeira inicial, apresentada pelo Sindicato foi 14% sobre os vencimentos do mês de abril.  A Administração propôs 4,5%. 

Na segunda proposta, o Sindicato apresentou INPC do período mais 5%. A Administração continuou com 4,5%. Na terceira, o Sindicato propôs INPC mais 3% e a Administração, 6,7%.Por fim, após 7 reuniões, dia 17 de abril, o Sindicato apresentou a proposta de 8,45%. A Administração chegou ao limite de 7,30% de correção de salários para  todos os servidores, índice retroativo a abril de 2013.

Cláusulas Sociais

- Aumento de 0,50% para 0,75% na hora de sobreaviso.

-Cursos de formação e aperfeiçoamento, no horário de expediente, contando inclusive, no somatório de horas para o adicional por Aperfeiçoamento/Desempenho.

- Exames Médicos Laboratoriais, psicólogo, fonoaudiólogo e psiquiatra para os servidores, custeados pelo Município.

- Abono de R$ 200,00 em dezembro 2013.

- Auxílio Alimentação de R$ 115,00/mês (Aumento de 8,50%)

- Quatro cestas básicas/ano para servidores ativos e 6 para inativos, incluído - 1 PERU, em dezembro.

- 50% do valor da vacina GRIPE H1N1  custeados pelo Município.

O aumento de 7,30% e mais as cláusulas sociais representam acréscimo de aproximadamente R$ 7,7 milhões para os cofres do Município em 2013.

Planos de Carreira

Na política de valorização e remuneração dos servidores municipais, destacam-se ainda outros pontos importantes:

- A cada três anos, os servidores acrescentam 7% no salário recebido (4% por desempenho e 1% de anuênio).

- E, após a conclusão do Estágio Probatório (três anos), se possuir uma titulação além do exigido para o concurso que prestou, mais 7%.

- Os profissionais do Magistério acrescentam 10% no salário base (7% por Desempenho e 1% anuênio). Ainda, Prêmio Assiduidade de R$ 125/mês; Adicional de Titulação, imediatamente na admissão para os profissionais do magistério: 12% para Pós, 20% para mestrado e 35% para doutorado.

Plano de Saúde

Vale ressaltar que, os servidores Municipais contam com Plano Assistencial de Saúde, pelo qual contribuem somente com 5% do salário-base e atende toda família.

Outras garantias

Os salários dos servidores, pelo Plano de Carreira, foram equiparados com o mercado de trabalho, em 2011, e a média de aumento foi de 51,88%.

Já os professores, tiveram Pano de Carreira em 2006, com 24% e revisão em 2011, com 12,60%.

Com o aumento o menor piso na Prefeitura Municipal de Concórdia passará a ser R$ 868,74,  um crescimento de 70,32% desde 2009.  O INPC do período foi de pouco mais de 24%.

Previsão com 7.30%,  para 2013: 46,62% (receita base março)    

Janeiro 2014: 4% + 1% para servidores  7% + 1% para professores

Impacto:       R$ 963.043.000,00/ano = 0,67%

Lei que vai pra Câmara

 7,30%  R$ 3.785.548,94
 
Vale alimentação R$ 2.380.961,70
 
Vacina R$ 8.122,00
 
Cestas alimentação  R$  441.871,20
 
Peru  R$  110.814,00
 
Abono R$ 23.508,74
 
Projeto ADs (está na Câmara) R$ 514.710,00
 
Sobre aviso R$  123.125,20

Totalizando em 12 meses R$ 7.688.661,78